[인사행정] 실적체제(실적주의, 실적제)
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작성일 23-02-07 16:05
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(마) 기회에 불과한 형평성
[인사행정] 실적체제(실적주의, 실적제) 목차 인사행정 - 실적체제(실적주의) Ⅰ. 실적체제의 정의 Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단 1. 정당화근거 (가) 민주성, 형펑성 제고 (나) 공무원의 능력, 능률, 향상 (다) 행정의 계속성, 안정성 강화 (라) 도덕적 분위기 조성 2. 폐단 (가) 소극성 (나) 고립적, 배척적 특성 (다) 비효율성 (라) 정책, 국민의사에 대한 감수성 둔화 (마) 기회에 불과한 형평성 Ⅲ. 우리 정부에서의 실적체제 1. 형식주의 2. 관념적 혼란 3. 실적주의 보장수단의 경직화 (가) 정치적 중립에 관한 문제 (나) 신분보장에 관한 문제 (다) 인사기준 객관화에 관한 문제 (라) 인사기능 집권화에 관한 문제 ...(계속)
인사행정 - 실적체제(실적주의)
설명
...(계속)
2. 폐단
2. 관념적 혼란
(라) 도덕적 분위기 조성
3. 실적주의 보장수단의 경직화
(나) 공무원의 능력, 능률, 향상
인사행정 - 실적체제(실적주의)
개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
1. 형식주의
목차
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(가) 민주성, 형펑성 제고
Ⅰ. 실적체제의 정의(定義)
Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단
실적체제는 실적주의에 바탕을 둔 제도이다. 실적주의는 실적기준에 따라 인사행정을 해야 한다는 원리이다.
[인사행정] 실적체제(실적주의, 실적제)
(가) 소극성
Ⅲ. 우리 政府에서의 실적체제
(나) 신분보장에 관한 문제
...(이하 To be continued )
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(다) 비효율성
(다) 인사기준 객관화에 관한 문제
1. 정당화근거
(다) 행정의(定義) 계속성, 안정성 강화
(가) 정치적 중립에 관한 문제
(나) 고립적, 배척적 characteristic(특성)
(라) 정책, 국민의사에 대한 감수성 둔화
(라) 인사기능 집권화에 관한 문제
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다. 이 모형은 엽관주의적 처방에 대한 공격을 기조로 삼고 있다. 공직취임의 기회균등 보장, 임용에 있어서 공개경쟁과 실적기준의 적용, 재
(1) 실적체제의 定義(정이)
[인사행정] 실적체제(실적주의, 실적제)
실적체제(merit system)도 인사행定義(정이) 인주성과 형평성 증진을 지향하는 것이지만 그 실천수단의 처방은 엽관체제의 경우와 많이 다르다. 실적체제는 실적주의의 구현에 필요한 일련의 요건을 규정한다.
