근무성적평정
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작성일 22-12-15 01:47
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(1) 간부와 비간부를 구분하여 실시한다.
실적주의 인사제도의 가장 기본적인 요소이며 공무원을 그 능력과 업적에 의해 관리하 기 위해서는 그것을 판단하기 위한 객관적 資料가 확보되어야 하기 때문일것이다
(2) 목 적
(가) 공정한 인사관리를 위한 기초 資料를 제공하는 데 있으며
(나) 공무원의 능률향상을 기하는데 있고
(다) 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 있다고 본다.
2) 근무성적 평定義(정이) 기준
근무성적의 평정은 당해 소방공무원의 근무성적, 직무수행능력, 직무수행태도 청렴도 및 발전성 등을 평가하되 다음의 기준에 의하여야 한다.
근무성적평정
레포트/법학행정
근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란?
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평定義(정이) 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평定義(정이) 효용
2. 근무성적평定義(정이) 방법
3. 근무성적평定義(정이) 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 결점
본론
현행성적평정제도의 improvement(개선)measure(방안)
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란?
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 의
근무성적평정제란 능률평가, 업무평가 또는 ‘인사고Task ’라고도 불리는 공무원의 행정능률 향상을 위한 인사관리의 한 기준으로서 조직체 내에서 그가 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 그의 복무성적과 잠재력 유용성을 체계적, 정기적으로 가까운 감독자가 observation기록하고 평가하는 제도를 말한다.
(2) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정한다. 근무성적평정은 개인의 능력, 근무성적 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 체계적·정기적으로 평…(skip)
근무성적평정,법학행정,레포트
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근무성적평정
다.
(4) 피평정자의 근무성적을 종합적으로 分析, 평가하여야 한다.
본 론
근무성적평정
평가에 있어서 가장 核心적인 것은 근무성적평정이다.
(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 한다.
