삼성화재의 인사관리방안
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작성일 22-12-14 12:54
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인사 , 삼성화재의 인사관리방안사범교육레포트 ,
인사
레포트/사범교육
순서
들어가며.. --------------------------------------------------- 2
1. 외부환경의 변화 – 금융시장의 통합화 --------------------------- 5
가) 대내적 요인
나) 대외적 요인
다) goal(목표) 의 변화
2. 삼성화재 개관 및 변화된 인사체계 ------------------------------ 6
가) 삼성화재 회사 introduce
나) 삼성화재 경영이념
다) 삼성화재 경영goal(목표)
라) 삼성화재 경영비전과 goal(목표) 달성을 위한 3가지 책략
마) 삼성화재 인사체계
3. 보험산업의 새로운 환경변화에 따른 교육의 necessity ------------------ 9
가) 삼성화재의 교육 내역
나) drawback(걸점) 및 그에 따른 해결 plan
4. 삼성 보험모집인 보상체계의 특징 및 改善(개선) 안 ---------------------- 14
가) 삼성화재 보상체계속성
나) 성과주의 concept(개념)
다) 성과주의 특징과 長點
라) 성과주의 단점
마) 성과주의 장단점에 따른 삼성화재 보상체계의 改善(개선) 점 제안
5. 삼성화재의 이직 – drawback(걸점) 및 改善(개선) plan ------------------------- 19
가) 입사 후 1년 이내에 회사를 떠나는 경우
나) 저성과자의 이직
다) 고성과자가 다른 회사로 떠나는 경우
끝맺으며 --------------------------------------------------- 20
참고資料 --------------------------------------------------- 21
들어가며..
인적 자원의 관리는 정량적인 측정(測定) 방식을 적용하기에 어렵기 때문에 다른 물리적/유형적 자산의 관리보다 훨씬 어렵다.
삼성화재의 현재 인사관리방안의 문제점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다. 따라서 인적 자원이 point적인 노동집약적 산업을 관리하는 것은 공정 관리에 중점을 두고 있는 생산산업보다 복잡하고 불확실하다. 일단 ‘보험 아줌마’로 더 잘 알려져 있는 보험 설계사들은 mean(평균) 학력이 고졸로, 여타 대기업들이 대부분 대졸 이상 학력의 소지자들을 고용하고 있는 것과는 아주 상반된 경우이기 때문에 흥미롭다.
본 프로젝트는 결코 고학력이라고 볼 수 없는 인력 풀에서 사원을 고용하여 어떤 식으로 훈련/개발을 시켜서 삼성화재의 엄청난 실적을 가능케 했으며, 그들의 성과는 어떤 식으로 보상되고 있…(생략(省略))
삼성화재의 인사관리방안
설명
다.
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삼성화재의 현재 인사관리방안의 결점을 살펴보고 대처방안을 제시하였습니다. 본 조가 分析 事例로 삼으려는 삼성화재와 같은 보험 회사들은 가장 노동 집약적인 산업에 속한 회사라고 볼 수 있는데, 본 조원들은 삼성화재의 인력 풀(pool) 중에서도 특이하다고 할 수 있을만한 보험 설계사의 인사체계에 관련되어 논의해보고자 한다.
