[인사고과 제도] 기업의 인사고과 제도에 대한 상세 analysis [한솔교육 analysis 레포트 A+받았습니다]
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작성일 23-01-24 01:32
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3. 한솔교육 인사고project도 Meritive System, 총점배분제한솔교육은 급변하는 외부환경과 공정하고 합리적인 평가보상제도에 대한 직원들의 요구 및 연봉제 도입이라는 시대적 상황에 따라 2001년 연봉제 인사제도인 Meritive System을 도입하였다. 한솔교육은 MBO에 의한 평가제도를 운영하고 있는데, 이것의 근간이 되는 것이 Meritive System이다. 目標(목표) 수립은 조직의 비전과 전략(戰略) 을 달성하기 위해 상위조직에서 하위조직으로 Cascading되며 평가는 계획...
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[인사고과 제도] 기업의 인사고과 제도에 대한 상세 analysis [한솔교육 analysis 레포트 A+받았습니다]
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목 차개 요한솔교육에 대해한솔교육 사례를 선택한 이유한솔교육 인사고과제도...
다. 이 한솔교육의 인사관리제도들 중 가장 근간이 되는 것이라 할 수 있는 Meritive System 에서 독특한 점을 발견하게 되어 이를 선택하게 되었다.인사고과 제도 기업의 인사고과 제도에 대한 상세 분석 한솔교육 분석 레포트 A+받았습니다
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설명
목 차개 요한솔교육에 대해한솔교육 instance(사례)를 선택한 이유한솔교육 인사고project도 Meritive System, 총점배분제논점타당성 타당성의 의미총점배분제의 타당성 分析instance(사례) 비교타당성 제고 대책신뢰성신뢰성의 의미총점배분제의 신뢰성 分析신뢰성 제고 대책수용성수용성의 의미총점배분제의 수용성 分析실용성실용성의 의미目標(목표)관리법의 실용성 分析총점배분제의 실용성 分析 VI. 결 론요약종언 참고 data(자료)I. 개요1. 한솔교육에 대해한솔교육은 1982년 설립되어 지금까지 영,유아 대상 학습교재를 주 사업으로 하고 있는 기업이다. 한솔교육은 전국적으로 40개의 지부와 10,000명의 인력을 보유하고 있으며, 영,유아 대상 학습교재 시장에서 49.9%의 Market Share를 보유하고 있다아2. 한솔교육 instance(사례)를 선택한 이유한솔교육은 비정규직 직원의 파격적인 정규직 전환, 입사 후의 보상과 연계되는 신입사원교육 시스템, 본사 직원에 대한 성과평가시스템인 Meritive System의 도입 등 效果(효과)적인 인적자원관리제도를 많이 도입하고 있고, 도입한 인사관리제도가 회사에서 실제로 강하게 적용되는 것으로 널리 알려진 회사이다.
