포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례(instance)分析
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작성일 22-09-28 20:21
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설명
포스코(POSCO) 인사제도와 채용사례(instance)分析
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기업introduce
포스코의 인재상
포스코의 채용프로세스
토론내용
선발방식의 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 대책
_SLIDE_1_
<인적자원관리 example(사례) 연구 1>
포스코의 채용프로세스 analysis
_SLIDE_2_
목차
기업introduce
포스코의 인재상
포스코의 채용프로세스
토론내용
선발방식의 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 대책
_SLIDE_3_
1968.04.01 창립
1998년 조강생산 기준 세계1위 기업
2008년 해외 생산기지 확대(조강생산 5천만t)
2008년도 성과
제품별 생산 및 판매(2007)
창립과 발전
기업introduce
채용프로세스
토론내용
_SLIDE_4_
기업introduce
글로벌기업 포스코의 인재상
세계인 Openness
글로벌 역량
개방성
창조인 Creativity
도전 정신
창의력
실행인 Practice
전문역량
직업의식
Creating Another Success Story
Beyond Here, Beyond Now
‘국외 사업부문 비중확대’
‘포스코만의 기술이 필요’
‘아웃풋을 낼 수 있는 힘’
토론내용
채용프로세스
_SLIDE_5_
채용프로세스
기업introduce
서류전형 (기본자력평가)
인성검사 (심리검사법 적용)
직무역량평가 (1박 2일간 합숙)
가치적합성평가 (최종 면접)
1단계
2단계
3단계
4단계
토론내용
_SLIDE_6_
1. 기본자력평가
포함내용: 학력(전공, 학점 등), 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등
지원자는 사실에 근거하여 최대한 성실하게 작성하여야 함.
2. 인성검사
기본적인 인성과 심리적인 안정성을 검사하는 단계
외부 인성검사 전문기관의 검사지를 활용하여 평가함.
채용프로세스
기업introduce
토론내용
_SLIDE_7_
3. 직무역량평가
4. 가치적합성평가
입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계
인사담당임원과의 10~20분 정도의 면접을 가짐.
개인별 직무역량 (Analysis & Presentation)
- 제시된 업…(To be continued )
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